การก้าวหน้าในอาชีพและมีโอกาสในการพัฒนาตนเองเป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนต้องการ การได้รับการยอมรับและความก้าวหน้าในองค์กรนั้นจะช่วยสร้างแรงบันดาลใจและแรงจูงใจในการทำงานอย่างมาก ซึ่งจะส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพและผลผลิตขององค์กร ด้วยเหตุนี้องค์กรจึงควรให้ความสำคัญกับการเปิดโอกาสการพัฒนาและก้าวหน้าให้แก่พนักงาน ดังนี้

1.จัดทำเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน (Career Pathing)

องค์กรควรมีแผนการพัฒนาอาชีพที่เป็นระบบ โดยกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าไว้อย่างชัดเจนทั้งในสายงานเดิมและสายงานที่เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งกำหนดคุณสมบัติและทักษะที่จำเป็นสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน

2. การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ (Training and Development)

จัดหลักสูตรพัฒนาศักยภาพให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง ทั้งในรูปแบบการบรรยายและการฝึกปฏิบัติ เพื่อเสริมสร้างทักษะ ความรู้ ความสามารถใหม่ๆ ที่สอดคล้องกับความต้องการของตำแหน่งงาน และเตรียมความพร้อมสำหรับการก้าวสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น

3. โปรแกรมหมุนเวียนงาน (Job Rotation)

 เปิดโอกาสให้พนักงานได้หมุนเวียนเปลี่ยนงานใหม่ทั้งในสายงานเดียวกันและต่างสายงาน เพื่อเพิ่มพูนประสบการณ์ ทักษะ และมุมมองใหม่ๆ ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความพร้อมสำหรับตำแหน่งงานที่สูงขึ้น

4. โค้ชและการสอนงาน (Coaching and Mentoring)

มอบหมายให้ผู้บริหารหรือพนักงานระดับสูงเป็นพี่เลี้ยงคอยให้คำแนะนำ สอนงาน ถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ให้แก่พนักงานรุ่นใหม่ เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเติบโตในอาชีพการงาน

5. โครงการสำคัญและงานพิเศษ (Special Projects)

มอบหมายโครงการหรืองานสำคัญนอกเหนือจากงานประจำให้แก่พนักงานที่มีศักยภาพ เพื่อเป็นโอกาสในการแสดงให้เห็นถึงความสามารถเฉพาะด้าน

6. แผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)

วางแผนการสรรหาคนดีมีความสามารถเข้ามาทำงานเพื่อเตรียมความพร้อมในการสืบทอดตำแหน่งสำคัญๆ ขององค์กร โดยดำเนินการอย่างเป็นระบบและมีกระบวนการที่ชัดเจน

7. การพัฒนาศักยภาพผู้บริหาร (Leadership Development)

องค์กรควรมีแผนการพัฒนาศักยภาพและทักษะภาวะผู้นำให้แก่พนักงานที่มีศักยภาพในการเติบโตเป็นผู้บริหารระดับสูงในอนาคต เพื่อสร้างกลุ่มผู้นำที่เข้มแข็งสำหรับองค์กร

8. ความเป็นธรรมและโปร่งใสในการประเมินผล (Fair and Transparent Evaluation) 

กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเลื่อนตำแหน่งควรมีความเป็นธรรม โปร่งใส ไม่มีการเลือกปฏิบัติ พิจารณาจากศักยภาพและผลงานเป็นหลัก

การมีโอกาสเติบโตก้าวหน้าในองค์กรจะทำให้พนักงานมีแรงบันดาลใจและกำลังใจในการทำงาน  ช่วยธำรงรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้กับองค์กร รวมถึงเป็นการสร้างความแข็งแกร่งและความยั่งยืนให้แก่องค์กรในระยะยาว โดยองค์กรที่ตระหนักถึงความสำคัญในประเด็นนี้ย่อมจะเป็นองค์กรที่ประสบความสำเร็จทั้งในปัจจุบันและอนาคต