ปี 2567 เป็นปีที่มีการปรับปรุงและเสริมสร้างกฎหมายแรงงานเพื่อให้เกิดความยุติธรรมและเท่าเทียมในการทำงาน ซึ่งมุ่งเน้นให้แรงงานได้รับการปกป้องและสวัสดิการที่ดีขึ้น ต่อไปนี้คือสิ่งที่เปลี่ยนแปลงและมีผลสำคัญในกฎหมายแรงงานปี 2567

1. ค่าแรงขั้นต่ำ 

ในปี 2567 การเสนอค่าแรงขั้นต่ำมีความสำคัญอย่างยิ่งในการเสริมสร้างความยุติธรรมและความเป็นธรรมในสถานที่ทำงาน โดยเป้าหมายหลักคือการให้แรงงานได้รับค่าแรงที่สอดคล้องกับความเป็นจริงและต้องการของชุมชนแรงงาน

• ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำใหม่ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 เป็นต้นไป
• อัตราค่าแรงขั้นต่ำมี 17 อัตรา อยู่ในช่วง 330 - 370 บาทต่อวัน
• ปรับขึ้น 2 - 16 บาทต่อวัน คิดเป็นตัวเลขเฉลี่ย ร้อยละ 2.37%
  
  

2. กฎหมายประกันสังคม

การปรับปรุงกฎหมายประกันสังคมในปี 2567 เป็นการกระทำที่มีผลสำคัญในการปรับปรุงสิทธิและสวัสดิการของประชาชน โดยเฉพาะในด้านการรักษาพยาบาลและการเพิ่มสิทธิสำหรับกลุ่มผู้สูงอายุและผู้ที่มีความพิการ การปรับปรุงเหล่านี้มีผลกระทบที่สำคัญต่อคุณภาพชีวิตและความเชื่อมั่นในระบบประกันสังคมในประเทศ อย่างไรก็ตาม การดำเนินงานต่อไปเพื่อปรับปรุงและพัฒนายิ่งต่อเนื่องในอนาคตยังมีความสำคัญอยู่อย่างมาก.

การปรับปรุงกฎหมายประกันสังคมในปี 2567

• ปรับหลักเกณฑ์วิธีการ เงื่อนไข หรือสัดส่วนการลงทุนในประเทศและต่างประเทศ (ฉบับที่ 6)
• เปลี่ยนมาใช้ระบบการนำส่งเงินสมทบประกันสังคมทางอิเล็กทรอนิกส์
• ปรับเพิ่มค่าคลอดบุตร ค่าตรวจครรภ์ และค่าฝากครรภ์
• ปรับเพิ่มอัตราเงินค่าทำศพ และเงินสงเคราะห์กรณีตาย
• ปรับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขของการขอรับสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น กรณีประสบอันตราย หรือเจ็บป่วย, กรณีคลอดบุตร, กรณีสงเคราะห์บุตร, กรณีทุพพลภาพ, กรณีตาย, กรณีว่างงาน

3. นโยบายกระทรวงแรงงาน 

นโยบายกระทรวงแรงงานในปี 2567 มุ่งเน้นการสร้างสังคมแรงงานที่มั่นคงและยั่งยืน โดยการสนับสนุนการศึกษาและการอบรม เพื่อเพิ่มโอกาสในการทำงานและพัฒนาทักษะของแรงงาน การสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่มั่นคงและปลอดภัย และการสนับสนุนความเสมอภาคในที่ทำงาน การดำเนินงานตามนโยบายเหล่านี้จะส่งผลต่อการพัฒนาและความเป็นเลิศของแรงงานในประเทศอย่างมีนัยสำคัญ

การปรับปรุงนโยบายกระทรวงแรงงานในปี 2567

• พัฒนาทักษะฝีมือแรงงานชั้นสูง รองรับการจ่ายค่าจ้างตามความสามารถ
• ขยายโอกาสแรงงานไทยไปตลาดแรงงานโลก
• สร้างอาชีพ เสริมรายได้ ให้แรงงานนอกระบบ แรงงานกลุ่มเปราะบาง
• ส่งเสริม พัฒนา เครือข่ายแรงงาน ให้มีศักยภาพและเข้มแข็ง

4. เพิ่มสิทธิลาพักร้อนกรณีพิเศษ

การเพิ่มสิทธิลาพักร้อนในกรณีพิเศษในปี 2567 เป็นการกระทำที่มีความสำคัญในการสนับสนุนคุณภาพชีวิตและสวัสดิการของแรงงานในประเทศไทย นโยบายเหล่านี้ช่วยลดความเครียดและภาวะเครียดรุนแรงในสถานการณ์ฉุกเฉิน และส่งเสริมสุขภาพจิตและร่างกายของแรงงาน นอกจากนี้ยังสร้างความเข้าใจและความไว้วางใจระหว่างนายจ้างและแรงงานอีกด้วย ทำให้สภาพแวดล้อมทำงานเป็นมิตรและยั่งยืนอย่างมีประสิทธิภาพ

• ลาพักร้อนเพื่อดูแลบุตรป่วย 15 วันต่อปี
• ลาพักร้อนเพื่อดูแลญาติป่วย 15 วันต่อปี
• ลาพักร้อนเพื่อแต่งงาน 3 วัน
• ลาพักร้อนเพื่อร่วมพิธีกรรมทางศาสนา 5 วัน

กฎหมายแรงงานใหม่ปี 2567 เป็นกฎหมายที่มีความสำคัญในการปรับปรุงและป้องกันสิทธิแรงงานในสถานที่ทำงาน โดยมุ่งเน้นการเสริมความเป็นธรรม ความยุติธรรม และสวัสดิการของแรงงานในทุกด้าน เพื่อสร้างสังคมแรงงานที่ยั่งยืนและเป็นธรรมในประเทศไทย