ในช่วงอายุของวัยทำงานนั้น “ทักษะที่สำคัญ” ถือเป็นเรื่องสำคัญในวัยทำงาน เพราะนอกจากจะเป็นที่ยอมรับนับหน้าถือตาแล้ว ยังส่งผลให้องค์กรต่างๆ หมายปองอยากดึงไปร่วมงานด้วยนั้น ส่งผลให้ค่าตอบแทนของรายได้ของคุณสูงขึ้นนั่นเอง ซึ่งทักษะที่สำคัญที่เป็นที่ต้องการอย่างมากของบริษัทชั้นนำมีดังนี้

1. “ความอยากรู้อยากเห็น” - เพราะทุกอย่างเป็นความรู้รอบตัว 

คนที่มีความอยากรู้อยากเห็นมากที่สุดมักมีความสามารถในด้านเห็นความเป็นไปได้ใหม่ๆ ที่มักจะซ่อนอยู่หลังการใช้ชีวิตประจำวัน การฝึกฝนทักษะความอยากรู้อยากเห็นจะช่วยให้คุณสามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้เร็ว เมื่อมีปัญหาผ่านเข้ามาจะสามารถตั้งตัวได้ทัน และแก้ปัญหานั้นได้อย่างสร้างสรรค์ เพราะมีความรู้และความเข้าใจจากการตั้งคำถามและศึกษามากกว่าคนอื่นนั่นเอง เพราะความรู้ไม่ได้มีอยู่แค่เพียงในตำราเรียนเท่านั้น แต่มันลอยอยู่รอบตัวเรา ซึ่งเราสามารถไขว้คว้าด้วยการเตรียมความพร้อมฝึกฝนมันได้ ด้วยการกล้าที่จะตั้งคำถามและมองหาคำตอบกับสิ่งนั้น ฝึกฝนบ่อยๆ ก็จะทำให้เรามีเหตุผลและมีความรู้รอบด้านนั่นเอง

2. “ความคิดสร้างสรรค์” – สร้างสิ่งใหม่ให้ออกมาเป็นจริง 

ความอยากรู้อยากเห็น ช่วยให้สามารถสร้างแนวคิดใหม่ๆ แต่ความสร้างสรรค์นั้นจะช่วยประดิษฐ์สิ่งใหม่ให้เกิดขึ้นมาได้ ไม่เพียงแค่อยู่ในความคิด แต่ถูกผลิตออกมาเป็นความจริง ซึ่งวิธีการเรียนรู้ที่ง่ายที่สุดสำหรับการมีความคิดสร้างสรรค์ คือ การเรียนรู้ผ่านคนหลายคน หรือเปิดรับสิ่งใหม่ตลอดเวลา

3. “เรียนรู้ให้ไว” - ตัดสินใจให้คม เรียนรู้งานและใช้ได้ทันที 

สำหรับการทำงานแล้ว การปรับตัวและเรียนรู้ให้ไว คือ สิ่งที่สำคัญมากอย่างหนึ่ง การดูดซับความรู้อย่างรวดเร็ว ต้องสามารถนำไปใช้และถ่ายทอดได้ทันที ไม่เพียงแค่การเรียนรู้งานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตัดสินใจที่ต้องใช้เวลาอย่างจำกัดด้วย หลายคนอาจเคยได้ยินว่า “เวลาเป็นเงินเป็นทอง” ดังนั้น ในการทำงานเวลาจึงเป็นทรัพยากรที่มีค่ามากที่สุด

4. “การสื่อสาร” - การทำงานควรเน้นในการพูดคุย 

สิ่งที่ทำให้มนุษย์แตกต่างจากหุ่นยนต์ เพราะการสื่อสารบางครั้งมันต้องไตร่ตรองมาจากอารมณ์ คาดคะเนบรรยากาศ อ่านสถานการณ์ตรงหน้าให้ออก รู้ตัวว่าเวลาไหนเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมที่จะทำอะไร ซึ่งสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่มนุษย์สามารถทำได้ดี การสื่อสารเป็นเหมือนพลังอย่างหนึ่งที่สร้างแรงสะเทือนได้ หากว่าเลือกใช้คำพูดที่ดี เวลาเจรจาต่อรองทางธุรกิจก็จะง่าย แต่หากเตรียมตัวมาไม่พร้อม ไม่ใช่แค่การเจรจาทางธุรกิจ การขอหัวหน้าเพิ่มเงินเดือนหรือขอลาหยุดก็อาจเป็นเรื่องยากที่จะได้รับการอนุมัติ

5. การควบคุมอารมณ์ – การยอมรับในข้อผิดพลาด 

ส่วนใหญ่ในการรับคนเข้าทำงานขององค์กร มักพิจารณาตั้งแต่การสัมภาษณ์งาน โดยพิจารณาจากทักษะด้านอารมณ์ ในการตอบคำถาม อาการที่แสดงออกมา ว่าแสดงอารมณ์อย่างไร รวมถึงเมื่อได้ร่วมงานแล้วหากเจอปัญหาในงานที่ทำอยู่จะแสดงสีหน้า อารมณ์ การพูดจาและการแก้ปัญหานั้นๆ อย่างไร

นอกจากทักษะทั้ง 5 ทักษะที่กล่าวมา ยังมีหลายทักษะที่คุณสามารถพัฒนาตนเองให้เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานได้ ไม่ว่าจะเป็นการแสดงออกทางวาจา วิสัยทัศน์ อุปนิสัยส่วนตัวยิ่งคุณมีทักษะรอบด้านมากขึ้นเท่าไร คุณจะยิ่งสร้างมูลค่าทางรายได้ให้กับตัวคุณมากขึ้นเท่านั้น ลองนำทักษะเหล่านี้ไปฝึกฝนดูนะคะ