ทีมงาน คือ พลังขับเคลื่อนให้องค์กรสำเร็จตามที่มุ่งหวังไว้ ดังนั้น หลายองค์กรต่างมองหาพนักงานดีๆ มีคุณภาพ เข้ามาอยู่ในทีมเดียวกัน นอกจากความรู้และทักษะในงานที่มีแล้ว เรามาดูกันว่าคุณสมบัติอะไรอีกบ้างที่บรรดาผู้บริหารต่างมองหาพนักงานใหม่ๆ มาร่วมทีม


1. ทุ่มเทจริงจังกับงาน

การทุ่มเทงาน ทำงานหนักเพื่อองค์กรเป็นสิ่งที่องค์กรมองหาจากตัวพนักงานทุกคน นอกจากจะสร้างความไว้วางใจแล้ว ยังเป็นการกระตุ้นเพื่อนร่วมงานด้วยกันที่ดี เพื่อให้ทีมเกิดการพัฒนาเรียนรู้เกี่ยวกับการทำงานด้วยกัน

2. แสดงศักยภาพความรู้ความสามารถของตนเอง

ความรู้ความสามารถจากประสบการณ์ที่ผ่านมาถือว่ามีความสำคัญที่ทุกองค์กรต่างต้องการ ยิ่งตำแหน่งหัวหน้าด้วยแล้วจะเป็นต้องคุมทีมงานที่มีนิสัยแตกต่างกันไป การมีประสบการณ์บริหารจัดการต่างๆ  ได้อย่างรวดเร็ว จะลดความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นได้ แถมยังเป็นการสร้างความเคารพในการทำงาน รวมถึงไว้เนื้อเชื่อใจให้กับทีมงานด้วย

3. ความรับผิดชอบ

งานทุกอย่างจะสำเร็จได้ พนักงานต้องมีความรับผิดชอบ งานทุกชิ้นที่ถูกมอบหมายไป นั่นเกิดจากความไว้วางใจของหัวหน้างาน หากพนักงานละเลยไม่ทำหน้าที่อย่างครบถ้วน มูลค่าความเสียหายและชื่อเสียงขององค์กรก็คงดับไปด้วย ดังนั้น ความรับผิดชอบต่องานถือเป็นเรื่องสำคัญที่ทุกองค์กรต่างต้องการ

4. ทำงานเป็นทีมปรับตัวได้ดี

งานในองค์กรไม่อาจสำเร็จได้ด้วยพนักงานคนเดียว ดังนั้น ทีมเวิร์คถือเป็นสิ่งที่องค์กรต่างต้องการ คนที่รู้จักบทบาทหน้าที่ของตนเอง มีความมุ่งมั่นเพียงพอ ปรับตัวได้ดีกับสถานการณ์ต่างๆ จะทำให้การทำงานลุล่วงตามไปด้วย ยิ่งคนที่มีมนุษย์สัมพันธ์เข้ากับคนอื่นได้ง่าย เรียนรู้ได้ไว ไม่คิดเล็กคิดน้อย เวลาเกิดปัญหาต่างๆ ในการทำงานจะสามารถผ่านลุล่วงไปได้ เพราะเขาสามารถปรับตัวเรียนรู้ได้เร็ว มีความยืดหยุ่นในตัวเองสูง และพร้อมรับกับทุกการเปลี่ยนแปลง นี่ล่ะคือคนที่องค์กรต่างตามหา

5. สุดยอดนักแก้ไข

เป็นเรื่องธรรมดาของการทำงานต้องมีผิดพลาดกันบ้าง แต่ทุกครั้งที่ผิดพลาดหากเรียนรู้ได้ไว กล้าเผชิญหน้ากับปัญหา สามารถวิเคราะห์หาสาเหตุและแนวทางการแก้ปัญหาได้ มากกว่า 1 ทาง จะช่วยลดความผิดพลาดที่อาจสูญเสียร้ายแรงขององค์กรได้ คนแบบนี้องค์กรต่างเฟ้นหาเช่นกัน

6. ใส่ใจมารยาททางสังคม

เข้ากับสังคมได้ง่าย สามารถควบคุมอารมณ์ได้ดี มีการแสดงออกทางอารมณ์อย่างเหมาะสม ใส่ใจบริบทรอบตัว รู้กาลเทศะ รวมถึงเคารพในความเชื่อ ศาสนา วัฒนธรรมที่แตกต่างขององค์กร นับว่าเป็นอีกคุณสมบัติที่องค์กรต่างต้องการแน่นอน

7. มีความรู้ด้าน IT ก้าวทันเทคโนโลยี

ปฏิเสธไม่ได้ว่าทุกวันนี้โลกดิจิทัลครอบคลุมทุกพื้นที่ของการทำงาน ไม่เพียงแต่ต้องเก่งทางด้านเฉพาะงานเท่านั้น พนักงานยังต้องมีความรู้พื้นฐานในการใช้งานโปรแกรมต่างๆ เพื่อการทำงานให้ราบรื่นรวดเร็วด้วย ไม่ว่าจะเป็น Microsoft Office โปรแกรมตัดต่อ Adobe รวมถึงเครื่องมือและเทคโนโลยีที่ช่วยในการทำงาน เช่น Google Drive, Trello หรือ Zoom

8. สื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ

มีความสามารถทางด้านการสื่อสาร และทักษะภาษาที่ดี ไม่ว่าจะเป็นการฟัง เขียน และการพูดอย่างมีประสิทธิภาพ เป็นสิ่งที่จำเป็นต่อการทำงาน เพราะการทำงานต้องมีการประสานงานกัน ยิ่งใครมีทักษะการสื่อสารภาษาที่สามได้ ไม่ว่าจะเป็นภาษาจีน ภาษาอังกฤษ ทำให้มีโอกาสร่วมงานกับบริษัทต่างชาติได้ง่ายแถมยังยกระดับองค์กรให้เติบโตอย่างรวดเร็วขึ้นด้วย เพราะสามารถทำการค้าขายกับต่างประเทศได้

8 คุณสมบัติเหล่านี้ เป็นปัจจัยหลักที่องค์กรต่างต้องการ และกำลังมองหาจากพนักงานให้เข้ามาร่วมขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตไปข้างหน้า ในสภาวะที่คู่แข่งขันในตลาดสูง หากองค์กรใดมีพนักงานเหล่านี้ไว้ สามารถการันตีได้เลยว่า องค์กรของคุณจะเติบโตอย่างยั่งยืนแน่นอนค่ะ