เคยสงสัยหรือไม่? ทำไมคนเก่งๆ ดาวเด่นๆ ถึงก้าวไปไม่สุดในองค์กร เหตุผลอะไร ทำไมพวกเขาถึงอยู่กับบริษัทไม่ได้นาน ทั้งที่หลายบริษัท ทุ่มเงินมหาศาลไปกับการอบรมพนักงาน เพิ่มศักยภาพให้พวกเขามีความสามารถเพิ่มขึ้น แต่ทำไมพวกเขาถึงยังตัดสินใจลาออกจากองค์กรอีก นั้นอาจเป็นเพราะ 5 เหตุผลดังต่อไปนี้

1.  ทำงานหนักเกินไป

คุณอาจเคยได้ยินประโยคที่ว่า “ไม่มีใครตายเพราะการทำงานหนัก” แต่หลายคนป่วยเป็นโรคซึมเศร้า สูญเสียความสุขในชีวิตที่ควรจะเป็น ชีวิตครอบครัว ความสุขระหว่างทาง หมดไปเพราะเอาเวลาที่มีไปทุ่มเทกับการทำงาน อย่าแปลกใจเลยว่าทำไม พนักงานในองค์กรถึงทยอยลาออก หากบริษัทเอาแต่เคี่ยวเข็ญ ทำงาน ทำงานและทำงาน แบบไร้ระบบ ไร้แผนต้องทำทุกอย่างให้เสร็จในเวลาอันน้อยนิด แบบนี้แหละ ที่ทำให้คนเก่งๆ ทนอยู่ไม่ได้

2. คำชมไม่เคยมี ความดีไม่ปรากฏ

ลองสำรวจผู้บริหารในองค์กรของคุณดู เป็นพวกปากหนักหรือไม่ เคยชมพนักงานในทีมหรือเปล่า อย่าละเลยคำชื่นชมดีๆ เมื่อทำงานได้สำเร็จ เพราะถือเป็นยาใจชั้นดี ที่จะเชื่อมให้พวกเขาทำงานกันอย่างเต็มที่ และอย่าลืมขอบคุณที่เขาทำเป้าหมายได้สำเร็จ

3. มอบหมายงานไม่เหมาะสมกับคน

บ่อยครั้งที่บริษัทจ้างคนไปไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ทำให้พวกเขาต้องดิ้นรนทำงานที่ไม่ใช่ นั่นจึงเป็นเหตุผลหนึ่ง ที่ทำให้พวกเขาอยู่ได้ไม่นาน รวมถึงการเลื่อนขั้น เลื่อนเงินเดือนไม่เหมาะสม จนกลายเป็นการเปรียบเทียบของพนักงาน ขยันแทบตาย แต่กลับถูกมองข้าม นี่ก็เป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ละเอียดละอ่อนมาก หากละเลยจุดนี้ คนเก่งๆ ลาออกจากองค์กรอย่างแน่นอน

4. ไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติม

ความเบื่อ ความกระตือรือร้น จะเริ่มทยอยหายไป ความทะเยอทะยานเริ่มไม่มี หากพวกเขารู้สึกว่า ไม่มีอะไรจะท้าทายความสามารถอีกแล้ว เหมือนย่ำอยู่กับที่ ไม่มีอะไรให้เรียนรู้เพิ่ม เมื่อแรงจูงใจไม่มี การลาออกเพื่อไปเรียนรู้สิ่งใหม่ นั่นคือ ทางเลือกหนึ่งของกลุ่มคนพวกนี้

5. ขาดการใส่ใจพนักงาน

หัวหน้าที่ดี ควรจัดสรรเวลาส่วนตัว และเวลาทำงานให้ดี เมื่อลุยงานกันมาจนหนัก มอบหมายจนงานสำเร็จแล้วควรมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานบ้าง เช่น ไปฉลองเมื่องานสำเร็จ ให้รางวัลเมื่อทีมทำตามเป้าหมายได้ หรือหากเห็นทีมของตน มีเรื่องเครียดกังวลใจ ควรเรียกเข้ามาถามไถ่ ใส่ใจชีวิตของพวกเขาบ้าง การแสดงความห่วงใยให้เหมือนกับคนในครอบครัว หากคุณทำด้วยความจริงใจ และพวกเขาสัมผัสได้ รับรองเลยว่า คนเก่งๆ คนดีๆ ของทีมคุณจะไม่มีวันหนีหายลาออกจากงาน เพื่อไปเริ่มเรียนรู้ที่ใหม่แน่นอน

ทั้งหมดนี้เป็นเพียงบางส่วนของเหตุผลที่ทำให้คนเก่งๆ ลาออกจากงาน ซึ่งในความเป็นจริงอาจมีหลายร้อยเหตุผลที่คนจะไป ทั้งเรื่องปัญหาเพื่อนร่วมงาน หรือหัวหน้างานไม่ดี รวมถึงหมด Passion ในการทำงาน หรือบริษัทคู่แข่งมีแรงดึงดูดที่แข็งแรงกว่า ก็อาจจะดึงดูดพนักงานเก่งๆ ของเราให้อยากไปทำงานด้วยก็เป็นไปได้ ดังนั้น อย่าลืมใส่ใจเหตุผลข้างต้นที่กล่าวมา และอย่าลืมสร้างสิ่งแวดล้อมที่ดีต่อการทำงาน พนักงานจะได้รู้สึกผูกพัน รวมถึงควรเปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นและให้ Feedback กลับมาสู่บริษัท นอกจากจะทำให้พวกเขารู้สึกว่าบริษัทใส่ใจในความเห็นของพนักงานแล้ว ยังสามารถนำข้อเสนอแนะมาปรับปรุงองค์กรให้ดียิ่งขึ้นอีกด้วย