AP-Appraisal
Assessable measurement, Quality of employee, and Automatic payment calculation.
With the most versatile design, AP is applicable for both 360 degree and top-down appraisals
and able to accommodate 3 kinds of assessable measurements.
กำหนด KPI / OKR
สามารถกำหนด KPI ขององค์กรและกระจาย
ให้หน่วยงานและพนักงานได้ และสามารถประยุกต์
การประเมินผลแบบ OKR เพื่อให้สอดคล้องการ
ประเมินผลในเชิงคุณภาพ และปริมาณได้
เงื่อนไขการประเมิน
กำหนดกลุ่มและเงื่อนไขการประเมิน โดยสามารถ
ประเมินผลได้มากกว่า 1 ครั้งต่อปี, กำหนด
งบประมาณการขึ้นเงินเดือนตามหน่วยงาน,
กำหนดรอบการขึ้นเงินเดือน และเงื่อนไขการ
ประเมินแบบ 360 องศาและ Bottom-Up ได้
รูปแบบการประเมินผล
ประเมินผลตามกลุ่มพนักงานได้ด้วย KPI,
Competency, แบบฟอร์มที่กำหนดได้เอง
และดึงข้อมูลจากการมาทำงานลาหยุดงาน
และโทษทางวินัยมาเป็นเงื่อนไขการประเมิน
อีกทั้งกำหนดน้ำหนักแต่ละส่วนหรือเรื่องได้
ประเมินผลงานและตัดเกรด
พนักงานบันทึกผลงาน หัวหน้า review งาน
ที่พนักงานทำได้ และปรับเปลี่ยน แก้ไข จากนั้น
สามารถประเมินงานผ่านระบบ Self Service
คำนวณเกรดตามเงื่อนไข และให้หัวหน้างาน
สามารถปรับเกรดของทีมงานได้เอง
Simulate การขึ้นเงินเดือน
สามารถ Simulate การขึ้นเงินเดือนในรูปแบบ
ต่างๆ เพื่อนำเสนอให้ผู้บริหารตัดสินใจก่อน
จ่ายจริง และสามารถคำนวณขึ้นเงินเดือนตาม
งบประมาณและขึ้นเงินเดือนตาม Mid Point
ของโครงสร้างเงินเดือนได้
การจ่าย Bonus
สามารถนำผลการประเมินในแต่ละครั้งมากำหนด
เงื่อนไขการจ่าย Bonus ในแต่ละกลุ่มพนักงาน
พร้อมแก้ไข Bonus ก่อนการจ่ายจริงที่ระบบ
การจ่ายเงินเดือนได้ หรือจะทำการทดลองจ่าย
โบนัส เพื่อกำหนดงบประมาณได้
SUBSCRIBE NOW
Sign up if you want to get newsletter or information
© 2017 People Plus Software. All rights reserved.
